20+ Jahre Erfahrung – Die Filmproduktion für Content, der eure Ziele erreicht. Jetzt gratis Erstberatung sichern.
Was kostet ein Recruitingfilm?
Klare Preise für klare Ergebnisse.
Der Fachkräftemangel kostet euch mehr als jeder Film. Jede unbesetzte Stelle bindet Ressourcen, bremst Wachstum und belastet euer Team. Ein Recruitingfilm – oder Recruiting Video – ist keine Ausgabe. Er ist die günstigste Methode, die richtigen Leute zu finden. Hier seht ihr, was das kostet und was ihr dafür bekommt.
Recruitingfilm Preise 2026
Drei Pakete. Vom Jobportrait bis zur Employer-Branding-Kampagne.
Alle Preise netto. Full-Service von Beratung bis Abnahme. Keine versteckten Kosten.
Jobportrait
Ab 6.000 €
1 Drehtag · 60–90 Sek.
Ein Mitarbeiter, ein Arbeitsplatz, eine authentische Geschichte. Perfekt für einzelne Stellenausschreibungen auf Karriereseiten und Jobbörsen.
- Strategisches Erstgespräch mit HR-Team
- Konzept und Interview-Leitfaden
- 1 Drehtag vor Ort in eurem Unternehmen
- Regie mit Mitarbeiter-Coaching vor der Kamera
- Schnitt, Farbkorrektur, Sounddesign
- Lizenzierte Musik
- 2 Feedbackrunden
- Lieferung 16:9 + 9:16 (Karriereseite + Social)
Arbeitgeberfilm
10.000 – 18.000 €
2–3 Drehtage · 90–180 Sek.
Euer Unternehmen als Arbeitgeber: Kultur, Team, Werte. Mit mehreren Protagonisten und Locations. Das Recruiting Video, das auch Employer Branding macht.
- Alles aus „Jobportrait", plus:
- Erweiterte Konzeptphase mit Employer-Branding-Beratung
- 2–3 Drehtage, mehrere Abteilungen/Standorte
- 3–5 Protagonisten (echte Mitarbeiter)
- Interview-O-Töne oder Voice-Over
- 3 Feedbackrunden
- Social-Media-Schnitte in 3 Formaten
- Untertitel für stilles Abspielen (LinkedIn, Instagram)
Recruiting-Kampagne
18.000 – 25.000 €
3–5 Drehtage · Multi-Film-Paket
Die Komplettlösung: ein Hauptfilm plus mehrere Kurzfilme für verschiedene Berufsbilder, Abteilungen oder Standorte. Inklusive Performance-Strategie.
- Alles aus „Arbeitgeberfilm", plus:
- 3–5 Drehtage mit erweitertem Team
- 1 Hauptfilm + 3–5 Kurzfilme pro Jobprofil
- Funnel-Strategie: Awareness → Consideration → Bewerbung
- Performance-Beratung (Social Ads Setup)
- Unbegrenzte Feedbackrunden
- Multi-Format-Paket (Lang + 5–8 Social Cuts)
Kostenstruktur
Was steckt hinter dem Preis eines Recruitingvideos?
Die größte Variable ist nicht die Technik – sondern wie viele Geschichten ihr erzählen wollt.
~10 %
Beratung und Konzept
Employer-Branding-Analyse, Zielgruppen-Definition, Interview-Leitfaden, Drehplan. Die Phase, in der wir verstehen, wen ihr sucht – und warum jemand bei euch anfangen sollte.
~55 %
Dreharbeiten
Regie, Kamera, Licht, Ton – und das Wichtigste: echte Mitarbeiter vor der Kamera natürlich und charmant aussehen lassen. Das ist unser Spezialgebiet.
~30 %
Postproduktion
Schnitt, Farbkorrektur, Sounddesign, Musik, Untertitel. Plus Social-Media-Adaptionen in allen Formaten – damit ein Drehtag maximalen Output liefert.
~5 %
Musik und Lizenzen
Professionell lizenzierte Musik, die zur Stimmung eures Unternehmens passt. GEMA-frei, alle Nutzungsrechte inklusive.
Was den Preis eines Recruitingfilms beeinflusst
Ein Berufsbild oder das ganze Unternehmen?
Ein Jobportrait – ein Mitarbeiter, ein Arbeitsplatz, eine Geschichte – braucht einen Drehtag. Ein Employer-Branding-Film mit drei bis fünf Protagonisten aus verschiedenen Abteilungen braucht zwei bis drei. Eine Recruiting-Kampagne mit separaten Filmen pro Berufsbild braucht drei bis fünf. Mehr Protagonisten, mehr Locations, mehr Drehtage – das ist der größte Preistreiber.
Echte Mitarbeiter oder Schauspieler?
Bei Recruitingfilmen arbeiten wir fast immer mit echten Mitarbeitern. Das spart Casting-Kosten – und schafft die Authentizität, die Bewerber überzeugt. Unser Gründer Christian hat Erfahrung als Schauspieler und Regisseur. Er weiß, wie man unerfahrene Darsteller vor der Kamera entspannt. Das macht den Unterschied.
Unser Rat: Startet mit einem Arbeitgeberfilm (10.000–18.000 €), der euer Unternehmen als Ganzes zeigt. Daraus lassen sich später einzelne Jobportraits und Social Cuts ableiten – ohne komplett neu zu drehen.
Return on Investment
Recruitingfilm vs. klassische Stellenanzeige
Eine einzelne Stellenanzeige auf StepStone kostet 1.000–1.500 € – für 30 Tage Laufzeit. Ein Recruitingfilm arbeitet 3–5 Jahre. Auf eurer Karriereseite, auf LinkedIn, auf Instagram, auf Messen, in Präsentationen. Die Rechnung geht schnell auf.
200 €
Monatliche Kosten bei 10.000 € Investment, verteilt auf 4 Jahre Nutzung
75 %
der Jobsuchenden bewerben sich eher, wenn sie vorab ein Arbeitgebervideo gesehen haben
–40 %
niedrigere Cost-per-Hire bei Unternehmen mit Recruitingfilm auf der Karriereseite
Warum ROCC Film bei Recruitingfilmen die richtige Wahl ist
Die meisten Filmproduktionen machen schöne Bilder. Wir machen zusätzlich etwas, das die meisten nicht können: echte Mitarbeiter – keine Schauspieler – vor der Kamera natürlich und überzeugend aussehen lassen. Das ist die größte Herausforderung bei jedem Recruiting Video. Und genau dafür haben wir den idealen Hintergrund.
Wir haben Recruitingfilme für die Allianz, das Jobcenter Berlin, GLX, Medneo, ADA Health und INIT produziert – für DAX-Konzerne genauso wie für Mittelständler. Branchenspezifische Recruitingfilme sind unsere Stärke: ob Pflege, Handwerk, Industrie oder IT.
100 % Kundenzufriedenheit auf Clutch, Google und ProvenExpert. 20+ Jahre Erfahrung. Direkte Kommunikation mit den Machern – kein Agentur-Overhead.
Häufige Fragen
Was HR-Entscheider uns am häufigsten fragen
Ein professioneller Recruitingfilm kostet zwischen 6.000 und 25.000 Euro netto. Ein einfaches Jobportrait mit einem Drehtag startet bei ca. 6.000 €. Ein umfassender Arbeitgeberfilm mit mehreren Protagonisten und Locations liegt bei 10.000–18.000 €. Multi-Film-Kampagnen für verschiedene Berufsbilder kosten 18.000–25.000 €. Bei ROCC Film bekommt ihr vorab eine transparente, modulare Kalkulation.
Full-Service: strategische Beratung mit eurem HR-Team, Konzeptentwicklung, Interview-Leitfaden, professionelle Dreharbeiten mit Regie, Kamera, Licht und Ton, Postproduktion mit Schnitt, Farbkorrektur, Sounddesign und lizenzierter Musik, Social-Media-Schnitte und Feedbackschleifen bis zur finalen Abnahme. Alle Nutzungsrechte inklusive.
In der Regel 3 bis 6 Wochen von der Erstberatung bis zur Abnahme. Davon entfallen ca. 1 Woche auf Konzept und Vorbereitung, 1–3 Drehtage und 2–3 Wochen auf Postproduktion. Express-Produktionen sind bei Bedarf möglich.
Gerade für den Mittelstand. Große Konzerne haben starke Arbeitgebermarken. KMU müssen aktiv zeigen, warum sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Ein Recruitingfilm senkt die Cost-per-Hire: verteilt auf 3–5 Jahre Nutzung und dutzende besetzte Stellen kostet er weniger als zwei Stellenanzeigen auf StepStone.
Idealerweise ja – weil echte Mitarbeiter die glaubwürdigsten Botschafter eures Unternehmens sind. Aber wir wissen: nicht jeder fühlt sich vor der Kamera wohl. Unser Gründer Christian bringt Schauspiel- und Regieerfahrung mit und coacht eure Leute am Set, bis sie entspannt und natürlich wirken. Das Feedback unserer Kunden: "Wir hätten nie gedacht, dass unsere Mitarbeiter so gut rüberkommen."
Unbedingt. Ab dem Arbeitgeberfilm-Paket liefern wir Social-Media-Schnitte in 16:9, 9:16 und 1:1 – mit Untertiteln für stilles Abspielen. Optimiert für LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok und YouTube. Performance-Beratung für Social Recruiting gibt es im Kampagnen-Paket.
Wir produzieren branchenspezifische Recruitingfilme für Pflege und Gesundheitswesen, Handwerk und Bau, Industrie und Produktion, IT und Tech, Finanzbranche, öffentliche Auftraggeber und Logistik. Jede Branche hat eigene Herausforderungen – wir kennen sie.
Hauptsitz Berlin, aber wir drehen deutschlandweit. Für Allianz in München, für GLX in der Logistik, für das Jobcenter in Berlin, für INIT und Medneo an verschiedenen Standorten. Anfahrtskosten kalkulieren wir transparent im Angebot.