Recruitingfilm
Recruitingfilm · Industrie & Produktion
Fachkräfte für Werk und Halle. Authentisch gefilmt. Direkt anwendbar.
Klassische Stellenanzeigen erreichen Industriearbeiter:innen, Schichtkräfte und Facharbeiter:innen kaum noch. Das Bild von Fabrikarbeit hängt in den Köpfen fest – zwischen Akkord, Lärm und Schmieröl. Ihr wisst, wie es bei euch wirklich aussieht. Ein Recruitingfilm zeigt es.
- Emotionale Geschichten, die im Gedächtnis bleiben
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Unternehmen, die uns vertrauen
Recruiting in der Industrie funktioniert nicht wie in der Beratung.
Ein Recruitingfilm für Industrie und Produktion macht euren Betrieb erlebbar, bevor jemand die Bewerbung absendet. Er zeigt Halle, Maschinen, Teams und Schichtalltag – ehrlich, nicht inszeniert. So entstehen Bewerbungen von Menschen, die wissen, worauf sie sich einlassen. Und bleiben.
Wer in der Produktion arbeitet, scrollt nicht durch LinkedIn. Wer Schicht fährt, liest keine Karriereblogs. Und wer als Schlosser, Zerspaner oder Anlagenführer wechselt, will sehen, wo gearbeitet wird – nicht lesen, was im HR-Konzept steht.
Ein guter Recruitingfilm überspringt das Marketingsprech. Er zeigt die echte Halle, das echte Team, die echte Maschine. So bewerben sich Leute, die zu eurem Betrieb passen. Und der teure Mismatch nach drei Monaten bleibt aus.
Vier Situationen, in denen ein Recruitingfilm den Unterschied macht.
Nicht jede offene Stelle braucht einen Film. Diese hier schon.
Neues Werk, neues Team
Ihr fahrt eine Halle hoch oder erweitert eine Linie und braucht in kurzer Zeit viele passende Bewerbungen. Der Film transportiert Tempo und Ernsthaftigkeit.
Schichtkräfte gesucht
Schichtarbeit hat ein Image-Problem, das mit dem realen Betrieb wenig zu tun hat. Ein Film räumt damit auf – ohne Beschönigung.
Facharbeiter und Meister
Zerspanungsmechanik, Elektrotechnik, Mechatronik. Spezialisierte Profile finden, indem ihr ihnen genau das Umfeld zeigt, in dem sie arbeiten würden.
Ingenieure und Auszubildende
Zwei Zielgruppen, die euch heute fast genauso prüfen wie ihr sie. Der Film liefert die Antwort, bevor sie die Frage stellen.
Einblicke
Einblicke aus unseren Recruitingfilmen in Industrie & Produktion
Echte Stills aus unseren Produktionen — ein Blick auf Look, Anspruch und Handschrift von ROCC Film.
Wir kennen die Regeln, bevor wir die Kamera aufbauen.
In der Produktion drehen heißt: Sicherheitsunterweisung. Lärmpegel-Plan. Kameraführung, die Hochrisiko-Bereiche respektiert. Und der Wille, das Bild auch dann zu bekommen, wenn die Linie nicht stoppt.
Sicherheitsunterweisung
vor Drehbeginn – mit eurem Schichtleiter, nicht nebenbei.
Lärmschutz und PSA
für Crew und Talents. Ohne Diskussion.
Drehplanung um den Schichtrhythmus
– Produktionsstopps vermeiden wir, wo immer möglich.
Hochrisiko-Bereiche
nur in Begleitung. Kamera kommt nie vor der Sicherheit.
Authentische Mitarbeiter:innen
statt Models. Vorbereitung, die ihnen die Anspannung nimmt.
Unser Prozess
Vier Schritte vom Erstgespräch bis zum fertigen Film.
- 01Schritt
Erstgespräch
Wir hören zu. Welche Rollen, welche Zielgruppe, welcher Kanal. 30 Minuten reichen meistens.
- 02Schritt
Konzept und Vorbereitung
Wir entwickeln Story und Shotlist. Termine, Sicherheit und PSA stehen vor dem ersten Setup.
- 03Schritt
Dreh am Standort
Ein bis zwei Tage in eurer Halle. Wir respektieren Schichten, Linien und Sicherheitszonen.
- 04Schritt
Schnitt und Auslieferung
Hauptfilm, Karriere-Cuts und Social-Schnitte für Reels und Story. Direkt einsetzbar.
Vorbereitung
Was müsst ihr vor dem Dreh in der Halle klären?
Vor dem Dreh in Werk und Halle klärt ihr vier Dinge: die Abstimmung mit Betriebsrat und Arbeitssicherheit, die Einwilligung aller Mitarbeiter:innen, die im Bild zu sehen sind, die Bereiche, die aus Sicherheits- oder Geheimhaltungsgründen nicht gefilmt werden dürfen, und die Sprache, in der eure Leute erzählen. Je früher das steht, desto ruhiger läuft der Drehtag – und desto weniger Material fällt hinterher aus rechtlichen Gründen wieder raus. Wir gehen die Punkte im Erstgespräch mit euch durch und planen den Dreh um das herum, was freigegeben ist.
Betriebsrat und Arbeitssicherheit
Bindet beide ein, bevor der Drehplan steht. Sie entscheiden mit, wann und wo in der Halle gedreht werden darf.
Einwilligung der Mitarbeiter:innen
Wer im Bild ist, gibt vorher sein Okay – freiwillig. Ein Nein ist genauso in Ordnung und kostet niemanden etwas.
Sperrzonen und Betriebsgeheimnisse
Prototypen, Kundenlogos, Verfahren: Markiert vorab, was nicht ins Bild darf. Was gesperrt ist, wird nicht gedreht.
Sprache und Untertitel
In vielen Produktionsteams wird nicht nur Deutsch gesprochen. Klärt vor dem Dreh, wer in welcher Sprache erzählt und wo Untertitel nötig sind.
Wovon hängt der Preis für euren Recruitingfilm ab?
Der Aufwand hängt von Drehtagen, Halle, Schichtmodell und Anzahl der Schnittfassungen ab. Wir machen es transparent: alle Pakete, alle Leistungen, klare Preise auf einer Seite.
Einsatzbereiche
Ein Film. Fünf Kanäle. Maximale Wirkung.
Der gleiche Recruitingfilm trägt eure Stellen über alle relevanten Wege.
Karriereseite
Auf eurer Karriereseite läuft der Film direkt neben den offenen Stellen.
Kurze Schnitte aus dem Dreh laufen im Feed und unter euren Stellenposts.
Indeed & StepStone
In der Stellenanzeige zeigt das Video, was der Text nur beschreiben kann.
Regionale Jobplattformen
Dort erreicht ihr Fachkräfte, die eine Stelle in eurer Nähe suchen.
Berufsschulen & Messen
Am Messestand und in der Berufsschule läuft der Film auf dem Bildschirm.
Warum ROCC
Wir haben in Werken gedreht, lange bevor Recruiting-Content ein Thema war.
Industrieerfahrung statt Studio-Routine.
Wir kennen Schichtbetrieb, Reinraum, Lärmschutzzone.
Mitarbeiter:innen vor der Kamera, die noch nie vor einer standen.
Wir nehmen ihnen die Anspannung – und holen das Echte raus.
Ein Dreh, viele Schnitte.
Hauptfilm, Reels, Stories, Cutdowns – ohne Aufpreis-Akrobatik.
Transparente Preise.
Alle Leistungen offen aufgeführt. Keine versteckten Tagessätze.
Berlin als Basis, Deutschland als Drehgebiet.
Wir kommen zu eurem Standort. Auch in der zweiten Reihe.
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Häufige Fragen
FAQ zum Recruitingfilm für Industrie und Produktion
Ein professionell produziertes Video, das Arbeitsumfeld, Team, Prozesse und Arbeitgeberqualität für potenzielle Bewerber sichtbar macht. Ziel: Fachkräfte authentisch ansprechen und einen realistischen Eindruck vom Betrieb vermitteln.
Eine klassische Stellenanzeige reicht in diesen Bereichen oft nicht. Bewerber wollen sehen, wie im Betrieb tatsächlich gearbeitet wird, welche Aufgaben sie erwarten und wie das Arbeitsumfeld aussieht. Ein Film macht das in 90 Sekunden klar.
Er zeigt reale Einblicke in Maschinen, Abläufe, Teamarbeit und Arbeitsatmosphäre. Dadurch wird das Unternehmen greifbarer als mit Text allein. Bei schwer zu besetzenden Stellen in Industrie, Produktion oder Elektrotechnik führt ein klarer visueller Eindruck zu mehr passenden Bewerbungen.
Sichtbarkeit im Wettbewerb um technische Fachkräfte. Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke. Abbau typischer Hürden auf Bewerberseite. Vor allem: Interessenten sehen vor der Bewerbung, wie Arbeitsumfeld, Team und Kultur wirken.
Echte Mitarbeiter:innen, Produktionsumfeld, technische Abläufe, Teamarbeit und nachvollziehbare Einblicke in den Arbeitsalltag. Wichtig: nicht nur Maschinen oder Hallen – auch die Menschen im Betrieb.
Industrieunternehmen, Produktionsbetriebe, Maschinenbauer, Metallbauer, Elektrotechnik-Unternehmen und andere technische Arbeitgeber. Besonders sinnvoll bei Fachkräftemangel oder erklärungsbedürftigem Arbeitsumfeld.
Karriereseite, Landingpages, Social Media, Recruitingkampagnen, Jobportale, Messen. So stärkt ihr die Mitarbeitergewinnung über mehrere Kanäle hinweg.
Die Kosten hängen von Konzept, Drehaufwand, Teamgröße und Postproduktion ab. Alle Pakete und Leistungen findet ihr transparent auf der Seite Recruitingfilm Kosten.