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Recruitingfilm für Handwerk und Bau. Damit ihr die Leute findet, die wirklich anpacken.
Der Fachkräftemangel im Handwerk ist real. Junge Leute wollen ins Büro, nicht auf die Baustelle. Das Image hinkt der Realität hinterher: moderne Maschinen, gute Bezahlung, sichere Jobs — nur sieht das niemand. Ein Recruitingfilm zeigt euren Betrieb so, wie er wirklich ist. Werkstatt, Baustelle, Team, Atmosphäre. Bewerber sehen vor dem ersten Gespräch, worauf sie sich einlassen. Das filtert vor und bringt euch die Richtigen.
Recruitingfilm Handwerk & Bau in einem Satz
Ein kurzer, ehrlicher Film vom Betrieb, der das zeigt, was eine Stellenanzeige nicht kann: wie bei euch gearbeitet wird, wer im Team steht und warum sich die Bewerbung lohnt.
- Echte Baustelle, echte Werkstatt — keine inszenierten Werbebilder.
- Eure Mitarbeiter vor der Kamera. Sie erzählen, wir hören zu.
- Eine Hauptfassung plus Kurzschnitte für Social Media und Karriereseite.
- Geliefert in zehn Werktagen nach Dreh.
Was Handwerksbetriebe filmisch anders erzählen müssen
Recruitingfilme aus Tech-Buden zeigen Tischkicker und MacBooks. Das funktioniert in der Werkstatt nicht. Bewerber im Handwerk wollen sehen, ob das Werkzeug taugt, ob das Team zusammenhält und ob der Chef weiß, was er tut.
Wir drehen genau das. Keine glatten Stockbilder, keine Drohnenshow ohne Inhalt. Stattdessen: Hand an der Maschine, Gespräch in der Pause, der Moment, in dem der Lehrling zum ersten Mal alleine sägt.
Für Unternehmen mit technischem Umfeld außerhalb von Bau und Handwerk eignet sich ein Recruitingfilm für Industrie und Produktion.
Wann sich ein Recruitingfilm besonders lohnt
Vier Situationen, in denen ein Film für euren Betrieb messbar etwas bewegt.
Generationswechsel
Der Senior übergibt, die Junioren übernehmen. Ein Film zeigt, dass der Betrieb modern weitergeführt wird — nach innen und nach außen.
Expansion
Ihr braucht zehn neue Gesellen, nicht zwei. Eine klassische Anzeige skaliert nicht. Ein Film schon — auf Karriereseite, Social Media und in regionalen Kampagnen.
Neuer Standort
In einer neuen Region kennt euch keiner. Ein Film baut Vertrauen, bevor ihr das erste Vorstellungsgespräch führt.
Modernes Image
Eure Maschinen sind auf dem neuesten Stand. Eure Außenwahrnehmung nicht. Der Film holt das Image dorthin, wo der Betrieb längst ist.
So drehen wir in Werkstatt und auf der Baustelle
Lärm, Staub, Sicherheit, laufender Betrieb — wir kennen das. Unser Set ist mobil, kompakt und passt sich eurem Ablauf an, nicht umgekehrt.
- Vorab-Begehung mit Polier oder Werkstattleiter. Wir wissen vor dem Drehtag, wo Stolperfallen sind.
- Sicherheitsausrüstung gehört zur Grundausstattung. Helm, Warnweste, Sicherheitsschuhe — und Versicherung dafür.
- Ton trotz Maschinenlärm. Funkstrecken, Richtmikros, gegebenenfalls Nachvertonung in ruhiger Umgebung.
- Kurze Drehfenster. Wir blockieren nicht den ganzen Tag — meist reichen sechs bis acht Stunden auf der Baustelle.
- Eure Leute bleiben sie selbst. Keine Drehbuchsätze, keine Phrasen. Wir stellen Fragen, sie antworten.
Vom ersten Telefonat zum fertigen Film
Vier Schritte, vier bis sechs Wochen. Mehr Aufwand auf eurer Seite als ein halber Drehtag entsteht nicht.
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Wir hören zu: Wo drückt der Schuh, welche Stellen sind offen, welche Zielgruppe wollt ihr erreichen.
Konzept & Drehplan
Wir liefern eine klare Storyline, Drehorte, Personen vor der Kamera und einen Zeitplan. Ihr gebt Freigabe.
Dreh
Meist ein Drehtag, manchmal zwei. Wir kommen mit kompaktem Team und stören den Betrieb so wenig wie möglich.
Schnitt & Lieferung
Erste Schnittfassung nach zehn Werktagen. Zwei Feedbackrunden inklusive. Am Ende: Hauptfilm plus Social-Cuts in allen Formaten.
Was kostet ein Recruitingfilm im Handwerk?
Ein realistischer Recruitingfilm für Handwerk und Bau bewegt sich meist zwischen 4.500 und 12.000 Euro — je nach Drehtagen, Standorten und Anzahl der Kurzschnitte. Konkrete Pakete und Preisbeispiele findet ihr auf unserer Kostenseite.
Preise & Pakete ansehenWo der Film für euch arbeitet
Ein Film, viele Versionen. Wir liefern Schnitte, die jeder Kanal braucht.
Karriereseite
Der Hauptfilm als Header auf eurer Karriere- oder Bewerbungsseite. Bewerber bekommen sofort ein Gefühl für den Betrieb.
Instagram & Social
Hochkant-Cuts für Reels, TikTok und Facebook. 15 bis 30 Sekunden, geschnitten auf das, was jung wirkt.
Regionale Anzeigen
Lokales Video-Targeting auf YouTube und Meta. Direkt im Einzugsgebiet, in dem ihr Leute sucht.
HWK- und IHK-Kanäle
Eingebunden bei Handwerkskammer- und Innungsformaten. Mehr Reichweite ohne Mehraufwand.
Lehrlingsmessen
Als Loop am Messestand oder als Opener vor dem Gespräch. Zieht Aufmerksamkeit, ohne dass jemand erklären muss.
Jobportale
Video-Inserate auf Indeed, Stepstone und Co. Anzeigen mit Video performen messbar besser als reine Textstellen.
Berliner Filmproduktion mit Spürsinn für reale Betriebe
Wir drehen seit über zehn Jahren mit Industriekunden, Handwerksbetrieben und Bauunternehmen. Wir wissen, wann eine Maschine still stehen muss — und wann nicht.
- Eigenes Team, eigenes Equipment. Keine Subunternehmer, die keiner kennt.
- Authentizität vor Hochglanz. Eure Leute sind keine Schauspieler — und das ist gut so.
- Bundesweit unterwegs. Mit Set-Erfahrung in Werkstätten, Hallen, Hochbau und Tiefbau.
- Für Kunden wie BMAS, Allianz, Commerzbank und Scania waren wir bereits in ganz Deutschland am Set.
- Das Erstgespräch bleibt für immer kostenlos.
Das sagen unsere Kunden
Häufige Fragen zum Recruitingfilm für Handwerk und Bau
Was ist ein Recruitingfilm für Handwerk und Bau?
Ein kurzer, professionell produzierter Film, der euren Betrieb, das Arbeitsumfeld und das Team für potenzielle Bewerber sichtbar macht. Ziel: Fachkräfte authentisch ansprechen und einen realistischen Eindruck vermitteln, bevor sie sich bewerben.
Wie hilft ein Recruitingfilm dabei, Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen?
Er zeigt, wie bei euch wirklich gearbeitet wird. Teamkultur, Arbeitsalltag, Projekte und Atmosphäre — schneller und ehrlicher als jede Stellenanzeige. Das baut Vertrauen auf und verbessert die Qualität eurer Bewerbungen.
Warum ist ein Recruitingfilm für Bauunternehmen sinnvoll?
Weil Baustellen, Maschinen, Teamarbeit und Arbeitsbedingungen filmisch erlebbar werden. In einem Markt, in dem alle um dieselben Leute kämpfen, hilft das, sich als glaubwürdiger Arbeitgeber zu zeigen.
Welche Inhalte sollte ein Recruitingfilm für Handwerk und Bau zeigen?
Echte Mitarbeiter, typische Abläufe, Werkstatt oder Baustelle, Teamgefühl, Unternehmenskultur. Wichtig: Der Film muss authentisch wirken und keine künstliche Werbewelt erzeugen.
Was ist der Unterschied zwischen Recruitingfilm und Employer Branding?
Ein Recruitingfilm zielt direkt auf Bewerbungen für offene Stellen. Employer Branding arbeitet langfristig an der Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber. In der Praxis ergänzen sich beide Formate.
Wo kann ein Recruitingfilm für Handwerk und Bau eingesetzt werden?
Karriereseite, Landingpages, Social Media, Recruitingkampagnen, Jobportale, Messen, HWK- und Innungskanäle. So wird der Betrieb über mehrere Wege hinweg sichtbar und konsistent präsentiert.
Wie lang sollte ein Recruitingfilm für Handwerk und Bau sein?
Hauptfilm meist 60 bis 120 Sekunden. Für Social Media schneiden wir Kurzversionen von 15 bis 30 Sekunden. Wichtig ist, dass der Film schnell auf den Punkt kommt.
Was kostet ein Recruitingfilm für Handwerk und Bau?
Realistisch zwischen 4.500 und 12.000 Euro — abhängig von Drehtagen, Standorten und der Anzahl an Kurzschnitten. Konkrete Pakete und ein Konfigurator stehen auf der Kostenseite zum Recruitingfilm.
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