Recruitingfilm
Recruitingfilm Produktion · Berlin
Recruitingfilm für Startups
Die besten Leute bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen. Sie wollen sehen, wer hinter eurem Produkt steckt, bevor sie wechseln. Euer Recruitingfilm zeigt Team, Tempo und Mission, ehrlich und in zwei Minuten.
- Echte Gründer und Teams vor der Kamera, keine gestellten Szenen
- Ein Drehtag bei euch im Office, mehr braucht es meistens nicht
- Schnittfassungen für Karriereseite, LinkedIn und Stellenanzeigen
Unternehmen, die uns vertrauen
Warum Startups einen Recruitingfilm brauchen
Startups konkurrieren mit Konzernen um dieselben Leute, nur ohne deren Gehälter und ohne deren Markennamen. Was ihr habt: Tempo, Verantwortung ab Tag eins und ein Team, das für die Sache brennt. Genau das steht in keiner Stellenanzeige. Ein Recruitingfilm macht es sichtbar, bevor das erste Gespräch stattfindet.
Kandidaten prüfen euch ohnehin: Website, LinkedIn, Bewertungen. Ein ehrlicher Film beantwortet die Fragen, die sie wirklich haben. Wer sitzt da? Wie wird entschieden? Will ich mit diesen Menschen arbeiten?
Recruiting-Videoproduktion für Startups
So entsteht euer Recruitingfilm
Alles beginnt mit einem kurzen Vorgespräch: Welche Rollen besetzt ihr, wen wollt ihr erreichen? Daraus entsteht ein Konzept mit Storyline und Shotlist. Am Drehtag begleiten wir euer Team im echten Arbeitsalltag, im Standup, am Whiteboard, in der Kaffeeküche. Nach zwei bis drei Wochen liegt die erste Fassung bei euch, eine Korrekturschleife ist inklusive.
Grundlagen
Was ist ein Recruitingfilm für Startups?
Ein kurzes, professionell produziertes Video, das eure Arbeitgebermarke greifbar macht. Kein Pitch-Video für Investoren, kein Produktfilm. Ein Film, der zeigt, wie es ist, bei euch zu arbeiten, und der eine Frage beantwortet: Warum sollte ich ausgerechnet hier anfangen?
Er funktioniert für jedes Startup, das einstellt: vom Seed-Team, das die ersten fünf Leute sucht, bis zum Scale-up mit hundert offenen Stellen.
Erstgespräch
Sprecht direkt mit dem Regisseur.
★★★★★
5,0 auf Google, 59 Rezensionen
Christian Martin Schäfer ist Geschäftsführer und Regisseur von ROCC Film. Bei uns sprecht ihr vom ersten Anruf an mit ihm, nicht mit einem Vertrieb. 15 Minuten reichen für eine ehrliche Einschätzung.
So setzen Startups ihren Recruitingfilm ein
Auf der Karriereseite senkt der Film die Hürde vor der Bewerbung. Auf LinkedIn macht er aus einem Job-Post einen Grund zum Hinschauen. In Stellenanzeigen, im Gespräch mit Kandidaten und beim Onboarding arbeitet derselbe Dreh weiter, als Hauptfilm und als kurze Hochkant-Schnitte.
Der stärkste Beweis seid ihr selbst
Ob ihr Engineers, Designer oder die erste Sales-Rolle besetzt: Am Ende überzeugt nicht das Logo, sondern die Menschen dahinter. Schaut euch unsere bisherigen Produktionen an und macht daraus euer stärkstes Argument im Recruiting.
Referenzen
Recruiting Film Highlights
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Medneo – Recruiting Film
Häufige Fragen
Alles, was ihr über Recruitingfilme für Startups wissen müsst
Das hängt von Konzept, Drehtagen und Schnittumfang ab. Die meisten Startup-Produktionen liegen bei einem bis zwei Drehtagen. Im Erstgespräch bekommt ihr eine ehrliche Einschätzung und einen festen Preisrahmen, bevor irgendetwas beauftragt wird.
Gerade dann. Je kleiner das Team, desto wichtiger ist jede einzelne Einstellung, und desto mehr zählt der persönliche Eindruck. Ein kurzer, ehrlicher Film wirkt bei fünf Leuten genauso wie bei fünfzig.
Ja. Wir drehen dann dort, wo euer Team wirklich zusammenkommt: beim Offsite, im Co-Working oder am Schreibtisch zu Hause. Ein Remote-Setup ehrlich zu zeigen ist besser, als ein Büro zu inszenieren, das es nicht gibt.
Nein. Wir arbeiten mit Interviewfragen statt mit auswendig gelernten Sätzen. Die besten Momente entstehen, wenn Menschen einfach erzählen, warum sie bei euch arbeiten.
Das Pitch-Video überzeugt Investoren, der Recruitingfilm überzeugt Menschen, die ihren Job wechseln sollen. Andere Zielgruppe, andere Fragen, anderer Ton. Wer beides mit demselben Film erledigen will, erreicht meist niemanden richtig.
Vom Erstgespräch bis zur ersten Fassung vergehen meist vier bis sechs Wochen, je nach Drehterminen. Die erste Schnittfassung kommt zwei bis drei Wochen nach dem Dreh, eine Korrekturschleife ist inklusive.