Recruitingfilm
Recruitingfilm · Versicherung & Insurtech
Recruitingfilm Versicherung
Zeigt Talenten, dass eure Branche mehr kann als Policen. Fachkräfte in der Versicherungsbranche entscheiden sich nicht für Produktportfolios — sie entscheiden sich für Kultur und Perspektive. Euer Recruitingfilm zeigt authentisch, wie Teamarbeit, Innovation und Arbeitsalltag bei euch wirklich aussehen. Wir produzieren Recruiting-Videos für Versicherungen, Makler und Insurtechs — fertig in 10 Werktagen. Bereits im Einsatz bei Versicherern und Finanzdienstleistern in ganz Deutschland.
- Mitarbeiterporträts aus dem echten Arbeitsalltag
- Gezielte Fachkräfte-Ansprache — Underwriting, IT, Vertrieb
- Employer-Branding-Clips für Karriereseite und Social Media
- Interviews mit Azubis, Trainees und Führungskräften
- Hochformat-Content für Instagram, TikTok und LinkedIn
Unternehmen, die uns vertrauen
Warum Versicherungen einen Recruitingfilm brauchen
Bis 2030 verliert die Versicherungsbranche rund ein Drittel ihrer Belegschaft durch Ruhestand. Schon jetzt sind 24.000 Stellen unbesetzt, und 48 % der Entscheider nennen den Fachkräftemangel als größtes Hindernis für die Digitalisierung. Gleichzeitig hat die Branche ein Imageproblem bei jungen Talenten. Euer Recruitingfilm räumt damit auf — er zeigt echte Menschen, moderne Arbeitsplätze und Karrierewege, die kein Stelleninserat vermitteln kann. Produziert an einem Drehtag bei euch vor Ort, fertig in 10 Werktagen.
Recruiting-Videoproduktion
Recruiting-Videoproduktion für die Versicherungsbranche
Unser Prozess
So entsteht euer Recruitingfilm für die Versicherungsbranche
- 01Schritt
Vorgespräch
Alles beginnt mit einem kurzen Vorgespräch: Welche Positionen besetzt ihr? Wen wollt ihr erreichen — Aktuare, IT-Spezialisten oder Nachwuchs für den Außendienst? Daraus entsteht ein Konzept mit Zielgruppe, Storyline und Shotlist.
- 02Schritt
Drehtag
Am Drehtag begleiten wir eure Mitarbeiter durch den echten Arbeitsalltag — Schadenbearbeitung, Teammeeting, Kundengespräch. Keine gestellten Szenen.
- 03Schritt
Postproduktion
In der Postproduktion schneiden wir das Material für Karriereseite, LinkedIn, Instagram, TikTok und Stellenportale. Fertig in 10 Werktagen.
Was ist ein Recruitingfilm für Versicherungen?
Ein Recruitingfilm für Versicherungen ist ein professionell produziertes Video, das eure Arbeitgebermarke für Fach- und Nachwuchskräfte sichtbar macht. Er zeigt echte Mitarbeiter bei der Arbeit — in der Schadenregulierung, im IT-Team, in der Kundenberatung oder beim Teamlunch. Im Unterschied zu einem klassischen Imagefilm richtet sich ein Recruitingfilm gezielt an Bewerber und zeigt, warum es sich lohnt, bei euch einzusteigen.
So setzen Versicherungen ihren Recruitingfilm ein
Ob ihr Aktuare für eure Risikomodelle sucht, IT-Spezialisten für die Digitalisierung oder Azubis für den Vertrieb: Euer Recruitingfilm wird zum stärksten Argument auf dem Bewerbermarkt. Schaut euch unsere bisherigen Arbeiten an oder vereinbart direkt ein kostenloses Erstgespräch.
Karriereseite
Als Einstieg auf eurer Karriereseite. Bewerber sehen sofort, wer ihr seid — bevor sie die erste Stellenanzeige lesen.
LinkedIn und XING
Kurzclips für eure Employer-Branding-Kampagnen. Erreicht passive Kandidaten dort, wo sie täglich scrollen.
Social Recruiting
Hochformat-Reels für Instagram und TikTok. Sprecht Nachwuchskräfte und Azubis direkt auf dem Smartphone an.
Stellenanzeigen
Bettet das Video in Stellenportale ein. Eine Anzeige mit Video bekommt bis zu dreimal mehr Klicks als reiner Text.
Hochschul-Recruiting
Zeigt euren Film auf Karrieremessen und bei Hochschul-Kooperationen. Perfekt für Aktuarswissenschaft- und BWL-Absolventen.
Onboarding
Nutzt den Film intern, um neuen Mitarbeitern eure Kultur und Werte vom ersten Tag an nahezubringen.
Referenzen
Recruiting Film Highlights
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Die stillen Helden sichtbar gemacht: die Hidden Champions der Berliner Jobcenter.
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400 Bewerbungen in drei Monaten. Aus 30 Sekunden Kino.
Recruitingfilm„Wer will schon zu einer Versicherung?“ Die eigenen Leute geben die Antwort.
Recruitingfilm
Ein Arbeitgeber, der für etwas streitet. Der Film zeigt es.
Recruitingfilm
Ein Satz, den 16 Menschen gemeinsam zu Ende sprechen.
Imagefilm
Medneo – Recruiting Film
Was euer Recruitingfilm kostet, hängt vom Umfang ab: wie viele Protagonisten vor die Kamera treten, wie viele Standorte und Drehtage nötig sind, wie aufwendig Postproduktion und Sounddesign werden und wie viele Schnittfassungen ihr für Karriereseite, Stellenportale und Social Media braucht. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir euren Rahmen und ihr bekommt ein Angebot, das genau zu eurem Projekt passt. Eine erste Orientierung gibt euch der Kostenrechner in 30 Sekunden.
Häufige Fragen
Alles, was ihr über Recruitingfilme für Versicherungen wissen müsst
Der Preis hängt vom Umfang ab: von der Zahl der Protagonisten und Drehorte, von den Drehtagen, vom Aufwand in der Postproduktion und davon, wie viele Schnittfassungen ihr für Karriereseite, Stellenportale und Social Media braucht. Ein kompaktes Mitarbeiterporträt an einem Drehtag ist deutlich schlanker als eine mehrteilige Recruiting-Kampagne. Den Rahmen klären wir im kostenlosen Erstgespräch, eine erste Orientierung gibt euch der Kostenrechner.
Von der Konzeption bis zum fertigen Film vergehen drei bis vier Wochen. Der Drehtag dauert einen Tag. Eilige Projekte werden in zwei Wochen umgesetzt.
Absolut. Maklerunternehmen profitieren besonders, weil die persönliche Beziehung ihr größtes Kapital ist. Ein Recruitingfilm zeigt Teamarbeit, Freiheiten des Berufs und warum sich junge Makler für das Unternehmen entscheiden.
Ein Film für Aktuare und IT-Experten fokussiert auf analytische Aufgaben und moderne Tools. Ein Film für den Vertriebsnachwuchs setzt auf persönliche Geschichten und Kundennähe. Die Zielgruppe wird im Vorgespräch definiert.
Ja. Aus einem Drehtag entstehen ein Langfilm für die Karriereseite, Kurzclips für LinkedIn und Instagram, Hochformat-Reels für TikTok und Versionen für Stellenportale. Ein Drehtag, viele Touchpoints.
Nein. Viele Recruitingfilme funktionieren rein visuell. Interviews werden gemeinsam vorbereitet und ohne Teleprompter geführt. Echte Aussagen wirken stärker als geskriptete Texte.
Ein Imagefilm richtet sich an Kunden und zeigt Produkte. Ein Recruitingfilm richtet sich an Bewerber und zeigt Kultur, Team und Arbeitsalltag. Beide Formate werden oft am selben Drehtag produziert.
Kundendaten bleiben aus dem Bild, sensible Bildschirme werden ausgeblendet, und alle Mitarbeiter unterschreiben Einverständniserklärungen. Das Konzept wird vorab mit der Compliance-Abteilung abgestimmt.
Das Team kommt morgens mit eigenem Equipment und startet mit Raumaufnahmen. Tagsüber werden Mitarbeiter im Arbeitsalltag begleitet. Kunden werden nicht gefilmt. Das Team arbeitet diskret neben dem Tagesgeschäft.
Die wichtigsten Kennzahlen: Aufrufe und Verweildauer auf der Karriereseite, Klickrate auf den Bewerben-Button, Bewerbungseingang vor und nach dem Launch sowie Social-Media-Engagement. Empfehlung: mindestens drei Monate Laufzeit.
Nicht nur Versicherungen kämpfen um Fachkräfte. Ob Bank, Fintech oder andere Branchen — wir produzieren Recruitingfilme, die eure Zielgruppe direkt ansprechen.