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Ausbildungsplätze, die Bewerber zwischen 15 und 20 wirklich erreichen
Stellenanzeigen reichen nicht mehr. Gen Z scrollt vorbei. Wer Azubis gewinnen will, muss zeigen, wie es im Unternehmen riecht, klingt und sich anfühlt. Wir produzieren Azubi Recruitingfilme, die echte Auszubildende vor die Kamera holen — und Schulabgänger zur Bewerbung bewegen.
Kurz erklärt
Ein Azubi Recruitingfilm ist ein professionell produziertes Video von 60 bis 120 Sekunden, das eure Ausbildung aus Sicht echter Azubis zeigt. Er läuft auf der Karriereseite, in Social Media, auf Ausbildungsmessen und in Schulen. Ziel: passende Bewerbungen statt mehr Bewerbungen.
Ein Azubi-Recruitingfilm spricht keine Fachkräfte an. Er spricht 17-Jährige an.
Allgemeine Recruitingfilme zielen breit: Fachkräfte, Quereinsteiger, Spezialisten. Ein Azubi Recruitingfilm zielt eng: Schüler, Schulabgänger, junge Menschen in der Orientierungsphase. Die Sprache ist anders. Die Bildwelt ist anders. Die Heldenfigur ist anders.
Im Mittelpunkt stehen eure Auszubildenden. Sie zeigen ihren Arbeitsalltag, ihr Team, ihre Lehrjahre. Das schafft Identifikation. Schulabgänger sehen: So könnte mein erstes Berufsjahr aussehen. Genau diese Identifikation entscheidet, ob jemand sich bewirbt — oder weiterscrollt.
Wann sich ein Azubi Recruitingfilm lohnt
Vier Situationen, in denen ein Video den Unterschied macht.
Ausbildungsbeginn September
Die Bewerbungsphase startet zwölf Monate vorher. Wer im September Azubis braucht, sollte spätestens im Frühjahr sichtbar sein. Ein Film, der auf der Karriereseite live ist, arbeitet rund um die Uhr für euch.
Karriere- und Ausbildungsmessen
Auf der Messe wird viel geredet und schnell vergessen. Ein Video läuft als Loop am Stand, bleibt im Kopf und schickt Interessenten später zur Karriereseite zurück.
Erklärungsbedürftige Berufsbilder
Mechatroniker, Fachinformatiker, Industriekaufleute — Berufe, die Schüler aus dem Titel nicht greifen. Ein Film zeigt in 90 Sekunden, was im Alltag passiert. Das ist mehr als zehn Seiten Ausbildungsbeschreibung leisten.
Image korrigieren
Manche Branchen kämpfen mit Vorurteilen: zu staubig, zu hart, zu altmodisch. Ein Film mit echten Azubis räumt das aus, ohne ein Wort darüber zu verlieren. Bilder gewinnen gegen Klischees.
Eure Azubis sind keine Schauspieler. Und das ist gut so.
Vor der Kamera werden die meisten Menschen steif. Bei 17-Jährigen ist das stärker als bei jedem CEO. Deshalb drehen wir anders: kein Teleprompter, keine Skripte zum Auswendiglernen, kein "Sag das jetzt nochmal natürlicher".
Wir sprechen mit euren Azubis vor dem Dreh. Wir hören zu. Aus dem Gespräch entstehen die Sätze, die später im Film stehen — in ihrer eigenen Sprache. Am Drehtag arbeiten wir mit kleinem Team und ohne Druck. Das Ergebnis: O-Töne, die echt klingen, weil sie echt sind. Schulabgänger merken den Unterschied sofort.
In vier Schritten zu eurem Azubi-Film
Erstgespräch und Briefing
Wir klären, welche Berufsbilder ihr besetzen müsst, welche Azubis vor der Kamera stehen können und wo der Film später läuft. Karriereseite, Instagram, Messe — jeder Kanal braucht andere Schnitte und Formate.
Konzept und Drehplan
Wir entwickeln die Story. Welche Szenen erzählen, wie euer Alltag aussieht? Welche Azubi-Stimmen tragen den Film? Ihr bekommt ein Konzept, das ihr vor dem Dreh freigebt. Keine Überraschungen.
Drehtag bei euch
Ein bis zwei Drehtage, meistens bei euch im Betrieb. Wir kommen mit kleinem Team. Eure Azubis arbeiten, wir filmen mit. Dazwischen die Interviews. Kein Set-Aufbau, der den Alltag bremst.
Schnitt, Feedback, Auslieferung
Erster Schnitt nach 10 bis 14 Tagen. Ihr seht ihn, gebt Feedback, wir passen an. Am Ende bekommt ihr die Hauptversion plus Schnitte für Social Media und Messe-Loop. Fertig zum Hochladen.
Was kostet ein Recruitingfilm?
Die ehrliche Antwort: Es kommt auf Umfang, Drehtage und Einsatz an. Wir haben die Spannen offen aufgeschrieben — inklusive Konfigurator, mit dem ihr eine erste Hausnummer für euren Azubi-Film bekommt.
Wo euer Azubi-Recruitingfilm arbeitet
Ein Film, sechs Kanäle. Aus dem Hauptvideo entstehen die Schnitte für jeden Touchpoint eurer Zielgruppe.
Karriereseite
Als Hero-Video oben auf der Ausbildungsseite. Erhöht die Verweildauer und die Klickrate auf "Jetzt bewerben".
Vertikale 9:16-Schnitte für Reels und Stories. Eure Azubis im eigenen Kanal — und in bezahlten Ad-Formaten.
TikTok
15- bis 30-Sekunden-Clips für die Plattform, auf der eure Zielgruppe wirklich Zeit verbringt. Sound on. Captions eingebrannt.
Bewerbermessen
Loop auf dem Bildschirm am Messestand. Zieht Aufmerksamkeit, bevor jemand am Stand steht — und liefert den Gesprächseinstieg gratis mit.
Schulkooperationen
Im Berufsinformations-Unterricht oder bei Schulbesuchen. Drei Minuten Film ersetzen 30 Minuten Powerpoint und bleiben länger hängen.
Lehrer-Empfehlung
Berufsorientierungslehrer empfehlen das, was sie selbst verstanden haben. Ein klarer Film macht euer Ausbildungsangebot weiterempfehlbar.
Wir drehen Recruitingfilme, seit es Recruitingfilme gibt
Für GLX, Medneo, Allianz, INIT, das Berliner Jobcenter und viele andere haben wir Recruiting- und Ausbildungsfilme produziert. Wir kennen die Fragen, die HR stellt, bevor sie sie stellt: Wie kriegen wir die Azubis vor die Kamera? Wie klingt das später nicht nach Werbung? Was passiert, wenn der Azubi vor dem Schnitt das Unternehmen verlässt?
- Festes Team aus Konzept, Regie, Kamera und Schnitt — keine Subunternehmer-Kette
- Fertig in zehn bis vierzehn Werktagen ab Drehtag
- Hauptfilm plus Social-Cuts und Messe-Loop aus einem Dreh
- Drehtage bei euch in ganz Deutschland
- Erstgespräch kostenlos — auch wenn ihr am Ende nicht bei uns dreht
Das sagen unsere Kunden
Was HR-Teams uns am häufigsten fragen
Was ist ein Azubi Recruitingfilm?
Was bringt ein Azubi Recruitingfilm konkret?
Für welche Unternehmen lohnt es sich?
Was unterscheidet einen Azubi-Film von einem normalen Recruitingfilm?
Welche Inhalte sollte der Film zeigen?
Wie lang sollte ein Azubi Recruitingfilm sein?
Wo lässt sich der Film einsetzen?
Was macht einen guten Azubi-Film aus?
Verwandte Leistungen
Wenn ihr neben der Azubi-Ansprache breiter aufstellen wollt — diese Formate passen dazu.