Finanz, Banken & Versicherung
Recruitingfilm für Banken und Versicherungen
Wir drehen den Recruitingfilm, der euch echte Bewerbungen bringt — von Filiale bis Vorstand. Keine Anzug-Klischees, sondern Menschen, Karrierepfade und ein klares Versprechen. Schon gedreht für Allianz, Commerzbank und HUK Coburg.
Unternehmen, die uns vertrauen
Ein Recruitingfilm für Finanzhäuser zeigt, was Bewerbende in Bank, Sparkasse oder Versicherung wirklich suchen: Sicherheit, Sinn und einen klaren Karrierepfad. Wir drehen mit echten Mitarbeitenden, halten Compliance und Datenschutz am Set ein und liefern Cuts für Karriereseite, LinkedIn, Stepstone und die Filialfenster.
Finanz-Recruiting tickt anders als Tech oder Pflege
Tech-Recruiting verkauft Coolness. Pflege-Recruiting verkauft Berufung. Finanz-Recruiting verkauft Sicherheit und Sinn. Wer in Bank oder Versicherung anfängt, will Stabilität, faire Bezahlung und einen klaren Weg nach oben.
Der Film muss diese Erwartung treffen. Keine Glasfoyer-Posen, keine Anzug-Choreografie. Stattdessen echte Stimmen aus Filiale, Backoffice, IT und Beratung. Menschen, die erklären, warum sie geblieben sind.
Am Set gelten besondere Regeln. Kunden dürfen nicht ins Bild, Bildschirme mit Daten werden abgedeckt, Compliance prüft mit. Wir kennen den Ablauf von Allianz, Commerzbank und HUK Coburg — und drehen ohne Störung des Tagesgeschäfts.
Was einen guten Finanz-Recruitingfilm auszeichnet
Ein guter Recruitingfilm für Finanzhäuser besteht den Glaubwürdigkeitstest eurer eigenen Belegschaft. Er zeigt echte Menschen, echte Karrierepfade und hält Datenschutz und Aufsichtsrecht ein. Fünf Dinge machen den Unterschied.
Keine Bank-Klischees
kein Anzug im Glasfoyer, keine inszenierte Handshake-Pose.
Echte Mitarbeitende statt Schauspielerinnen
— Auszubildende, Beraterinnen, IT-Spezialisten, Vorstand.
Generationen-Mix sichtbar
junger Quereinsteiger neben Filialleiterin mit 25 Jahren Erfahrung.
Karrierepfade konkret benennen
vom Azubi zur Filialleitung, vom Trainee in die Risikoabteilung.
Regulatorisch konform
BaFin-Vorgaben, DSGVO am Set, keine Kundendaten oder Vertragsdetails im Bild.
Wann es sich lohnt
Wann ein Recruitingfilm sich für euch lohnt
Vier typische Ausgangslagen, in denen Finanzhäuser mit einem Film mehr und passendere Bewerbungen bekommen.
Filialnetz-Recruiting
Wenn ihr in 50 oder 500 Filialen gleichzeitig Beratungs- und Servicekräfte sucht, liefert der Film das einheitliche Versprechen — lokal ausspielbar.
IT- und Risk-Talente in der Bank
Banken konkurrieren mit Fintechs um Entwicklerinnen, Risk-Analystinnen und Cloud-Architektinnen. Der Film zeigt, warum die Bank mehr Hebel hat als das Startup.
Berater-Nachwuchs
Vermögens-, Firmenkunden- und Versicherungsberatung lebt vom Nachwuchs. Der Film macht den Karrierepfad sichtbar und senkt die Hemmschwelle zur Bewerbung.
Quereinsteiger-Kampagne
Wer aus Handel, Hotellerie oder Pflege in die Bank wechselt, braucht Mut und Vorbilder. Der Film zeigt echte Wechsler und ihre ersten zwölf Monate.
So drehen wir euren Film
So drehen wir euren Recruitingfilm
- 01Schritt
Erstgespräch
Wir hören zu: welche Stellen, welche Zielgruppe, welche Compliance-Vorgaben. Dann sagen wir ehrlich, ob ein einzelner Film oder eine Serie das richtige Werkzeug ist.
- 02Schritt
Konzept und Freigabe
Wir entwickeln Drehbuch, Interviewleitfaden und Storyboard. HR, Marketing, Compliance und Datenschutz prüfen vor dem Dreh — keine Überraschungen am Set.
- 03Schritt
Dreh in Filiale, Zentrale oder Backoffice
Kleine Crew, diskrete Technik, keine Störung des Tagesgeschäfts. Wir drehen vor Öffnungszeit oder in nicht-öffentlichen Bereichen, Kundenbereich bleibt frei.
- 04Schritt
Postproduktion und Cuts
Schnitt, Sounddesign, Untertitel und optional mehrsprachige Versionen. Ihr bekommt 16:9, 9:16 und 1:1 plus Kurzcuts für Stepstone, LinkedIn und Filialfenster.
Was kostet ein Finanz-Recruitingfilm
Ein wirksamer Recruitingfilm für Banken und Versicherungen beginnt im mittleren fünfstelligen Bereich. Drehtage, Anzahl der Standorte, Mehrsprachigkeit und Kurzcuts beeinflussen den Preis. Wir zeigen euch transparent, was jede Position kostet — und wo ihr klug investiert.
Einsatzbereiche
Wo euer Recruitingfilm wirkt
Ein Film, viele Kanäle. Wir liefern die passenden Cuts für jeden Touchpoint — von der Karriereseite bis ins Filialfenster.
Karriereseite
Der Film über dem Fold ersetzt drei Absätze Stellenprosa — Bewerbende verstehen euch in 30 Sekunden.
Native Cuts in 9:16 und 1:1 erreichen Beraterinnen und Risk-Profis dort, wo sie sowieso scrollen.
Stepstone und Indeed
Stellenanzeigen mit Video-Header heben sich ab. Kurzcuts in 15 und 30 Sekunden liefern wir mit.
Hochschulmessen
Auf Karrieremessen und Recruiting-Events läuft der Film im Loop am Stand — der halbe Pitch ist erledigt.
Filialfenster und POS
Im Schaufenster eurer Filiale oder am POS-Screen zieht der Film Laufkundschaft als latente Bewerbende.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Im Intranet, in der Mitarbeiter-App oder im Empfehlungsprogramm macht der Film Weiterleiten einfach.
Warum Finanzhäuser mit uns drehen
Wir verstehen Recruiting in der Branche
— gedreht für Allianz, Commerzbank und HUK Coburg.
Employer-Branding-Erfahrung aus öffentlichkeitsnahen Projekten wie der Verbraucherzentrale.
Compliance-Routine
BaFin-Sensibilität, DSGVO am Set, Kundenbereich-Schutz, Freigabe-Workflow.
Berliner Crew mit Erfahrung in Filiale, Zentrale und Backoffice
— diskret und schnell.
Häufige Fragen
Finanz-Recruitingfilm FAQ
Wir briefen die Crew vor Drehbeginn auf eure Vorgaben. Bildschirme mit Daten werden abgedeckt, Akten verschwinden, Kunden bleiben aus dem Bild. Compliance prüft die Schnitte vor der Freigabe — kein Risiko für euch.
Selten und nur mit klarem Setup. Wir bevorzugen Drehs vor Öffnung, nach Schließung oder in nicht-öffentlichen Bereichen. Falls Kunden ins Bild könnten, holen wir schriftliche Einwilligungen ein oder verpixeln nachträglich.
Perfekt für euch. Wir drehen Interviews in Deutsch, Türkisch, Russisch, Englisch oder anderen Sprachen und liefern Untertitel. So erreicht ihr Bewerbende, die in eurem Filialgebiet leben, aber nicht primär auf Deutsch suchen.
Wir planen den Film auf zwei bis vier Jahre Nutzungsdauer. Karrierepfade, Markenauftritt und Tonalität bleiben so lange gültig. Personenrechte regeln wir fest, Refresh-Drehs sind günstig nachbuchbar.
Ja, wenn das Konzept es trägt. Wir empfehlen oft zwei Schnitte: einen breiten Hauptfilm plus eine Senior-Variante mit Führungs- und Spezialistenstimmen. So sprecht ihr Servicekraft und Vorstandsreferent mit derselben Marke an.
Von Briefing bis fertigem Master plant ihr realistisch acht bis zwölf Wochen. Freigabe-Schleifen in Bank und Versicherung brauchen Zeit. Bei festem Kampagnenstart drehen wir parallel zur Compliance-Prüfung.