Recruitingfilm Produktion · Berlin
Recruitingfilm Fintech & Startup
Entwickler, Product Manager und Data Scientists entscheiden sich nicht für Jobtitel — sie entscheiden sich für Mission und Team. Euer Recruitingfilm zeigt, wie Arbeit bei euch wirklich aussieht: schnelle Sprints, flache Hierarchien und ein Produkt, das etwas verändert. Wir produzieren Recruiting-Videos für Fintechs, Neobanks und Tech-Startups — fertig in 10 Werktagen. Bereits im Einsatz bei Tech-Unternehmen und Startups in Berlin und ganz Deutschland.
- Team-Porträts aus dem echten Arbeitsalltag
- Gezielte Ansprache — Engineering, Product, Data, Design
- Employer-Branding-Clips für Karriereseite und LinkedIn
- Behind-the-Scenes aus Office, Remote und Offsites
- Hochformat-Content für Instagram, TikTok und LinkedIn
Unternehmen, die uns vertrauen
Warum Fintechs und Startups einen Recruitingfilm brauchen
In Deutschland gibt es über 750 Fintechs — und alle kämpfen um dieselben Tech-Talente. 137.000 IT-Stellen sind offen, Senior-Rollen in Berlin brauchen im Schnitt 118 Tage bis zur Besetzung. Gleichzeitig prüfen 75 % der Kandidaten eure Arbeitgebermarke, bevor sie sich überhaupt bewerben. Euer Recruitingfilm macht in 60 Sekunden sichtbar, was kein Stelleninserat schafft: euer Team, eure Kultur, eure Mission. Produziert an einem Drehtag bei euch vor Ort, fertig in 10 Werktagen.
750+
Fintechs in Deutschland kämpfen um dieselben Talente
118
Tage durchschnittliche Time-to-Fill für Senior-Tech-Rollen in Berlin
75 %
der Kandidaten prüfen eure Arbeitgebermarke vor der Bewerbung
Recruiting-Videoproduktion für Fintechs und Startups
So entsteht euer Recruitingfilm für die Tech-Branche
Alles beginnt mit einem kurzen Vorgespräch: Welche Rollen besetzt ihr? Wen wollt ihr erreichen — Backend-Engineers, Product Manager oder Graduates? Daraus entsteht ein Konzept mit Zielgruppe, Storyline und Shotlist. Am Drehtag begleiten wir euer Team durch den echten Arbeitsalltag — Standup, Deep Work, Lunch Run, Retro. Keine gestellten Szenen, kein Skript. In der Postproduktion schneiden wir das Material für alle Kanäle: Karriereseite, LinkedIn, Instagram, TikTok und Stellenportale. Fertig in 10 Werktagen.
Was ist ein Recruitingfilm für Fintechs?
Ein Recruitingfilm für Fintechs und Startups ist ein kurzes, authentisches Video, das eure Arbeitgebermarke für Tech-Talente greifbar macht. Er zeigt euer Team bei der Arbeit — im Standup, beim Pair Programming, beim Lunch im Office oder remote. Im Unterschied zu einem klassischen Imagefilm richtet sich ein Recruitingfilm direkt an potenzielle Bewerber und beantwortet die Frage: Warum sollte ich bei euch anfangen statt bei der Konkurrenz?
So setzen Fintechs ihren Recruitingfilm ein
Karriereseite
Als erstes, was Kandidaten sehen. Zeigt Team, Office und Mission — bevor sie die erste Stellenanzeige lesen.
LinkedIn-Kampagnen
Kurzclips für Employer-Branding-Ads. Erreicht passive Kandidaten im Feed, die nicht aktiv suchen.
Social Recruiting
Hochformat-Reels für Instagram und TikTok. Sprecht Graduates und Junior-Talente direkt auf dem Smartphone an.
Tech-Stellenportale
Bettet das Video auf Stack Overflow Jobs, WeAreDevelopers oder Glassdoor ein. Hebt euch ab in der Trefferliste.
Investor-Updates
Zeigt euren Investoren, wie ihr das Employer Branding professionalisiert. Ein starkes Signal für Wachstum und Teamaufbau.
Onboarding
Nutzt den Film intern, um neuen Teammitgliedern eure Kultur, Werte und Arbeitsweise vom ersten Tag an zu vermitteln.
Ob ihr Backend-Engineers für eure Payment-Infrastruktur sucht, Product Manager für euer nächstes Feature oder Graduates für euer Wachstumsteam: Euer Recruitingfilm wird zum stärksten Argument im War for Talent. Schaut euch unsere bisherigen Arbeiten an oder vereinbart direkt ein kostenloses Erstgespräch.
Häufige Fragen
Alles, was ihr über Recruitingfilme für Fintechs wissen müsst
Ein kompaktes Team-Porträt beginnt bei ca. 3.500 €. Ein umfassender Employer-Branding-Film mit mehreren Protagonisten liegt zwischen 5.800 und 9.500 €. Für eine mehrteilige Recruiting-Kampagne mit Social-Media-Schnitten rechnet mit 9.500 bis 16.000 €. Der Konfigurator weiter oben auf dieser Seite gibt euch in 30 Sekunden eine erste Orientierung.
Von der Konzeption bis zum fertigen Film vergehen in der Regel zwei bis drei Wochen. Startups schätzen unsere schnellen Timelines — bei Bedarf liefern wir auch in 10 Werktagen. Der Drehtag selbst dauert einen Tag, danach folgen Schnitt, Farbkorrektur und Sounddesign.
Gerade dann. Kleine Teams können im Film ihre Stärken ausspielen: kurze Wege, echte Ownership, direkte Zusammenarbeit mit den Gründern. Ein Video, das fünf Leute beim gemeinsamen Problem-Solving zeigt, wirkt für viele Kandidaten attraktiver als ein Hochglanz-Clip aus einem Konzern mit 10.000 Mitarbeitern.
Ja. Wir drehen im Office, im Co-Working-Space oder kombinieren Vor-Ort-Aufnahmen mit Screen-Recordings und Remote-Interviews. Das Ergebnis zeigt euren tatsächlichen Arbeitsalltag — ob hybrid, remote-first oder voll im Büro. Authentizität schlägt Setting.
Alle Rollen, bei denen Kultur und Team den Ausschlag geben — also fast alle im Startup-Umfeld. Besonders effektiv ist Video für Engineering, Product, Design und Data Science. Das sind die Rollen mit der längsten Time-to-Fill und dem stärksten Wettbewerb. Ein guter Film verkürzt die Entscheidungszeit messbar.
Ja — und genau dafür produzieren wir. Aus einem Drehtag entstehen ein Langfilm für die Karriereseite, Kurzclips für LinkedIn, Hochformat-Reels für Instagram und TikTok sowie Versionen für Stellenportale wie Stack Overflow oder WeAreDevelopers. Ein Drehtag, alle Touchpoints.
Nein. Wir arbeiten ohne Teleprompter und ohne auswendig gelernte Texte. Wenn Interviews Teil des Films sind, bereiten wir die Fragen gemeinsam vor und führen das Gespräch so, dass sich eure Leute wohlfühlen. Die besten Aussagen entstehen spontan — und genau die schneiden wir rein.
Ein Pitch-Video richtet sich an Investoren und zeigt Marktchance, Produkt und Traction. Ein Recruitingfilm richtet sich an Bewerber und zeigt Team, Kultur und Arbeitsalltag. Beide Formate nutzen Storytelling, aber mit völlig unterschiedlicher Zielgruppe und Botschaft. Wir produzieren beide — oft sogar am selben Drehtag.
Unser Team kommt morgens mit eigenem Equipment in euer Office. Wir begleiten euren Arbeitsalltag — Standup, Deep Work, Mittagspause, Teamgespräche. Alles passiert neben eurem normalen Betrieb. Interviews planen wir in ruhigere Slots. Am Ende des Tages haben wir das Rohmaterial für alle Formate im Kasten.
Die wichtigsten Kennzahlen: Aufrufe und Verweildauer auf der Karriereseite, Conversion-Rate auf den Bewerben-Button, Time-to-Fill vor und nach dem Launch, LinkedIn-Engagement und qualitative Signale — zum Beispiel, wenn Kandidaten im Interview den Film erwähnen. Starkes Employer Branding kann Recruiting-Kosten um bis zu 50 % senken.