Apprentice Recruitment Film
Ausbildungsplätze, die Bewerber zwischen 15 und 20 wirklich erreichen
Stellenanzeigen reichen nicht mehr. Gen Z scrollt vorbei. Wer Azubis gewinnen will, muss zeigen, wie es im Unternehmen riecht, klingt und sich anfühlt. Wir produzieren Azubi Recruitingfilme, die echte Auszubildende vor die Kamera holen — und Schulabgänger zur Bewerbung bewegen.
Unternehmen, die uns vertrauen
Brief overview
Ein Azubi Recruitingfilm ist ein professionell produziertes Video von 60 bis 120 Sekunden, das eure Ausbildung aus Sicht echter Azubis zeigt. Er läuft auf der Karriereseite, in Social Media, auf Ausbildungsmessen und in Schulen. Ziel: passende Bewerbungen statt mehr Bewerbungen.
Was ihn anders macht
Ein Azubi-Recruitingfilm spricht keine Fachkräfte an. Er spricht 17-Jährige an.
Allgemeine Recruitingfilme zielen breit: Fachkräfte, Quereinsteiger, Spezialisten. Ein Azubi Recruitingfilm zielt eng: Schüler, Schulabgänger, junge Menschen in der Orientierungsphase. Die Sprache ist anders. Die Bildwelt ist anders. Die Heldenfigur ist anders.
Im Mittelpunkt stehen eure Auszubildenden. Sie zeigen ihren Arbeitsalltag, ihr Team, ihre Lehrjahre. Das schafft Identifikation. Schulabgänger sehen: So könnte mein erstes Berufsjahr aussehen. Genau diese Identifikation entscheidet, ob jemand sich bewirbt — oder weiterscrollt.
Wann sich ein Azubi Recruitingfilm lohnt
Wann sich ein Azubi Recruitingfilm lohnt
Vier Situationen, in denen ein Video den Unterschied macht.
Ausbildungsbeginn September
Die Bewerbungsphase startet zwölf Monate vorher. Wer im September Azubis braucht, sollte spätestens im Frühjahr sichtbar sein. Ein Film, der auf der Karriereseite live ist, arbeitet rund um die Uhr für euch.
Karriere- und Ausbildungsmessen
Auf der Messe wird viel geredet und schnell vergessen. Ein Video läuft als Loop am Stand, bleibt im Kopf und schickt Interessenten später zur Karriereseite zurück.
Erklärungsbedürftige Berufsbilder
Mechatroniker, Fachinformatiker, Industriekaufleute — Berufe, die Schüler aus dem Titel nicht greifen. Ein Film zeigt in 90 Sekunden, was im Alltag passiert. Das ist mehr als zehn Seiten Ausbildungsbeschreibung leisten.
Image korrigieren
Manche Branchen kämpfen mit Vorurteilen: zu staubig, zu hart, zu altmodisch. Ein Film mit echten Azubis räumt das aus, ohne ein Wort darüber zu verlieren. Bilder gewinnen gegen Klischees.
So inszenieren wir Azubis vor der Kamera
Eure Azubis sind keine Schauspieler. Und das ist gut so.
Vor der Kamera werden die meisten Menschen steif. Bei 17-Jährigen ist das stärker als bei jedem CEO. Deshalb drehen wir anders: kein Teleprompter, keine Skripte zum Auswendiglernen, kein "Sag das jetzt nochmal natürlicher".
Wir sprechen mit euren Azubis vor dem Dreh. Wir hören zu. Aus dem Gespräch entstehen die Sätze, die später im Film stehen — in ihrer eigenen Sprache. Am Drehtag arbeiten wir mit kleinem Team und ohne Druck. Das Ergebnis: O-Töne, die echt klingen, weil sie echt sind. Schulabgänger merken den Unterschied sofort.
Ablauf
In vier Schritten zu eurem Azubi-Film
- 01Schritt
Erstgespräch und Briefing
Wir klären, welche Berufsbilder ihr besetzen müsst, welche Azubis vor der Kamera stehen können und wo der Film später läuft. Karriereseite, Instagram, Messe — jeder Kanal braucht andere Schnitte und Formate.
- 02Schritt
Konzept und Drehplan
Wir entwickeln die Story. Welche Szenen erzählen, wie euer Alltag aussieht? Welche Azubi-Stimmen tragen den Film? Ihr bekommt ein Konzept, das ihr vor dem Dreh freigebt. Keine Überraschungen.
- 03Schritt
Drehtag bei euch
Ein bis zwei Drehtage, meistens bei euch im Betrieb. Wir kommen mit kleinem Team. Eure Azubis arbeiten, wir filmen mit. Dazwischen die Interviews. Kein Set-Aufbau, der den Alltag bremst.
- 04Schritt
Schnitt, Feedback, Auslieferung
Erster Schnitt nach 10 bis 14 Tagen. Ihr seht ihn, gebt Feedback, wir passen an. Am Ende bekommt ihr die Hauptversion plus Schnitte für Social Media und Messe-Loop. Fertig zum Hochladen.
How much does a recruitment film cost?
Die ehrliche Antwort: Es kommt auf Umfang, Drehtage und Einsatz an. Wir haben die Spannen offen aufgeschrieben — inklusive Konfigurator, mit dem ihr eine erste Hausnummer für euren Azubi-Film bekommt.
Wo euer Azubi-Recruitingfilm arbeitet
Wo euer Azubi-Recruitingfilm arbeitet
Ein Film, sechs Kanäle. Aus dem Hauptvideo entstehen die Schnitte für jeden Touchpoint eurer Zielgruppe.
Career page
Als Hero-Video oben auf der Ausbildungsseite. Erhöht die Verweildauer und die Klickrate auf "Jetzt bewerben".
Vertikale 9:16-Schnitte für Reels und Stories. Eure Azubis im eigenen Kanal — und in bezahlten Ad-Formaten.
TikTok
15- bis 30-Sekunden-Clips für die Plattform, auf der eure Zielgruppe wirklich Zeit verbringt. Sound on. Captions eingebrannt.
Bewerbermessen
Loop auf dem Bildschirm am Messestand. Zieht Aufmerksamkeit, bevor jemand am Stand steht — und liefert den Gesprächseinstieg gratis mit.
Schulkooperationen
Im Berufsinformations-Unterricht oder bei Schulbesuchen. Drei Minuten Film ersetzen 30 Minuten Powerpoint und bleiben länger hängen.
Lehrer-Empfehlung
Berufsorientierungslehrer empfehlen das, was sie selbst verstanden haben. Ein klarer Film macht euer Ausbildungsangebot weiterempfehlbar.
Wir drehen Recruitingfilme, seit es Recruitingfilme gibt
Für GLX, Medneo, Allianz, INIT, das Berliner Jobcenter und viele andere haben wir Recruiting- und Ausbildungsfilme produziert. Wir kennen die Fragen, die HR stellt, bevor sie sie stellt: Wie kriegen wir die Azubis vor die Kamera? Wie klingt das später nicht nach Werbung? Was passiert, wenn der Azubi vor dem Schnitt das Unternehmen verlässt?
Festes Team aus Konzept, Regie, Kamera und Schnitt — keine Subunternehmer-Kette
Fertig in zehn bis vierzehn Werktagen ab Drehtag
Hauptfilm plus Social-Cuts und Messe-Loop aus einem Dreh
Drehtage bei euch in ganz Deutschland
Erstgespräch kostenlos — auch wenn ihr am Ende nicht bei uns dreht
Frequently Asked Questions
Was HR-Teams uns am häufigsten fragen
Ein professionell produziertes Video, das eure Ausbildungsplätze, den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur für junge Bewerber sichtbar macht. Ziel: Schüler und Schulabgänger authentisch ansprechen und einen realistischen Eindruck von Ausbildung und Betrieb vermitteln.
Drei Dinge: mehr Reichweite in der Zielgruppe (Video schlägt Text auf jeder Social-Plattform), mehr passende Bewerbungen (weil eure Ausbildung verstanden wird, bevor sich jemand bewirbt) und weniger Absprünge in den ersten Wochen (weil die Erwartung mit der Realität übereinstimmt).
Für alle, die Nachwuchs gewinnen wollen. Besonders sinnvoll in Branchen mit hohem Wettbewerb um Azubis oder mit erklärungsbedürftigen Berufsbildern — vom Industriebetrieb bis zur Behörde, vom Handwerk bis zum Healthcare-Konzern.
Die Zielgruppe. Ein Recruitingfilm spricht oft breit Fachkräfte an. Ein Azubi Recruitingfilm zielt eng auf Schüler, Schulabgänger und Berufseinsteiger. Sprache, Bildwelt und Heldenfigur unterscheiden sich. Wenn ihr beides braucht, kombinieren wir das in einer Kampagne — siehe auch Employer branding film.
Echte Azubis, typische Aufgaben, Team, Arbeitsumfeld, Ausbildungsalltag. Was Hochglanzwerbung nie schafft: das Gefühl, dass es ehrlich ist. Wir verzichten bewusst auf gestellte Szenen und Stock-Optik.
Hauptversion: 60 bis 120 Sekunden für Karriereseite und Messe. Social Cuts: 15 bis 30 Sekunden für Instagram und TikTok. Aus einem Dreh entstehen alle Längen.
Karriereseite, Ausbildungsportale, Instagram, TikTok, LinkedIn, Schulkooperationen, Ausbildungsmessen, Recruiting-Ads. Ein Video — viele Touchpoints.
Glaubwürdigkeit. Eure Azubis müssen wie eure Azubis klingen, nicht wie ein Werbespot. Dafür braucht es Vorbereitung, ein kleines Team am Set und Vertrauen vor der Kamera. Genau daran arbeiten wir am meisten.