Recruitingfilm Produktion · Berlin
Recruiting Films
Für uns ist eine Filmproduktion mehr als nur eine Dienstleistung – sie ist eine lebendige Verbindung zwischen Menschen und ihren Visionen. Deshalb produzieren wir bei ROCC Film nicht nur hochwertige Recruitingfilme, wir schaffen gemeinsame Erlebnisse. Vom ersten Kennenlernen bis zum fertigen Produkt.
- Emotionale Geschichten, die im Gedächtnis bleiben
- Innovative Technik für beeindruckende Ergebnisse
- Euer Partner für erstklassige Filmproduktionen
Unternehmen, die uns vertrauen
We will ROCC you!
Wir verbinden visuelle Exzellenz mit einer großen Begeisterung für Menschen und ihre Geschichten. Mit viel Klarheit und Empathie erzeugen wir während der ganzen Produktion und besonders am Set eine herzliche, lockere Atmosphäre, in der einfach die besseren Filme entstehen.
For us you will never be just a customer. But always the reason why we love what we do. Let's ROCC!
Real Emotions
How we inspire people with recruiting films
A recruiting film is not an HR tool. It is a window into the heart of your company. The essence of your values, your culture, and your people. It shows potential candidates what it means to be part of your team. It has to tell a story that makes the viewer want to be the main character. And that's exactly what we want to capture with every frame and every personality of your company.
As a full-service film production company, we always start by fully understanding your organization and its values. As we journey together from script to production to post, we create a compelling story that illustrates the heart of your company's culture and inspires viewers to become a part of it.
Especially with recruiting films it is important that everyone feels comfortable and understood during the production. Especially when it comes to putting your employees in front of the camera in a charming and natural way, we work together with a lot of empathy and the combined experience of acting and directing to create a great experience and result. After all, a really effective recruiting film is not only seen with the eyes, but also with the desire for a great future together.
Case Study · GLX
Fast. Furious. And above all, real!
Model, influencer, bomb disposal specialist – there are some pretty exciting jobs out there. How can you make the logistics industry, and GLX in particular, look sexy as an employer?
Preferably not at all! Because if there's one thing a recruiting movie has to be, it has to be authentic. This gives you the freedom to score with charming selfdeprecation. After all, if you know your weaknesses, you can play to your strengths even better.
This is especially popular with young target groups. Career starters, in particular, increasingly value conservative values such as security and team spirit.
And it is precisely in this area of tension that we have placed the story of our short but concise recruiting film for GLX, in order not only to attract the attention of the young target group, but also to convince them in the end with values and contents that they really share. By the way, all the actors are real GLX employees.
Case Study · Allianz
Every company is 1000 stories.
In a company like Allianz, you don't have to look far to find the best company stories. They run through the office corridors every day. For the insurance company, we brought a beautiful kaleidoscope of characters to life through the camera. This resulted in various stories about different careers.
Our passion for working with inexperienced actors came in particularly handy for this project. Because saying something in front of a camera is harder than seasoned Hollywood actors make it look. And being yourself is even more difficult. After all, you're in an exceptional situation in front of the camera. It's good that we have experience on all sides of the camera and know exactly how every situation feels. In the end, we were able to capture authentic portraits that best reflect the essence of the company. And give the audience a very precise feeling of what they can expect from Allianz as an employer. Lots of great colleagues.
Our process
Unser Prozess für eine erfolgreiche Recruitingfilm-Produktion
- 01Schritt
Beratung und Planung
Kundenberatung: Wir beginnen mit einer detaillierten Analyse der Bedürfnisse und Ziele des Kunden, um ein maßgeschneidertes Konzept zu entwickeln. Konzeptentwicklung: Auf Basis der Kundenanforderungen erstellen wir ein kreatives Konzept und ein Drehbuch. Budgetierung und Zeitplan: Wir legen ein realistisches Budget und einen klaren Zeitplan fest, um den Projektfortschritt zu sichern.
- 02Schritt
pre-production
Standortsuche: Wir suchen nach den besten Drehorten in Berlin, die zur Geschichte und Ästhetik des Films passen. Casting: Auswahl der passenden Schauspieler oder Interviewpartner, die die Botschaft des Films authentisch vermitteln können. Logistik: Organisation aller logistischen Aspekte, einschließlich Drehgenehmigungen, Equipment-Beschaffung und Transport.
- 03Schritt
Production
Dreharbeiten: Wir beginnen mit den Dreharbeiten nach dem Drehbuch und Storyboard, um sicherzustellen, dass alle Szenen wie geplant aufgenommen werden. Regie und Kameraführung: Unsere erfahrenen Regisseure und Kameraleute sorgen für hochwertige Aufnahmen. Ton und Licht: Optimierung der Audio- und Lichtverhältnisse für eine professionelle Produktion.
- 04Schritt
Postproduction
Schnitt und Bearbeitung: Zusammenstellung und Bearbeitung des Rohmaterials zu einem stimmigen Film. Musik und Sounddesign: Hinzufügen von passender Musik und Soundeffekten, um die emotionale Wirkung zu verstärken. Farbkorrektur und Effekte: Anpassung der Farbgebung und Hinzufügen von visuellen Effekten, um den Film zu verfeinern.
- 05Schritt
Abnahme und Veröffentlichung
Kundenfeedback: Einholung und Integration von Kundenfeedback, um sicherzustellen, dass das Endprodukt den Erwartungen entspricht. Endgültige Abnahme: Freigabe des fertigen Films durch den Kunden. Veröffentlichung: Bereitstellung des Films in den gewünschten Formaten und Plattformen, inklusive Social Media und Website-Integration.
- 06Schritt
Erfolgsmessung
Analyse: Bewertung der Reichweite und Wirkung des Films durch verschiedene Analysewerkzeuge. Feedback: Sammlung von Rückmeldungen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Dienstleistungen.
Frequently Asked Questions
How is a good recruitment film made? Our shared journey
Bei der Produktion eines Recruitingfilms in Berlin bewegen sich viele Projekte bei rund 10.000 €, abhängig von Konzept, Drehzeit, Locations und Qualität.
Typischerweise umfasst eine Recruitingfilmproduktion in Berlin wenige Drehtage (z. B. 2 Tage) plus Pre- und Postproduktion – insgesamt mehrere Wochen.
Für einen Recruitingfilm in Berlin braucht man zunächst ein klares Ziel und Verständnis der Unternehmenskultur. Der Dienstleister übernimmt Konzept, Drehortwahl in Berlin, Casting, Ausstattung und technische Umsetzung.
Ja. ROCC Film bietet ein kostenloses Erstgespräch für Recruitingfilm-Projekte in Berlin, um Anforderungen, Ideen und Ziele gemeinsam zu klären.
In Berlin, modern offices, urban outdoor spaces, production halls or creative studios are suitable - depending on the brand and target group. The location is selected individually during pre-production.
Ja. Ein Recruitingfilm aus Berlin wird oft in mehreren Formaten produziert – z. B. Kurzclips für Social Media, Pre-Rolls oder Webseite – um möglichst viele Kanäle zu erreichen.
Eine vollständige Recruitingfilmproduktion in Berlin umfasst Konzept, Regie, Kamera, Licht, Ton, Dreh, Schnitt, Musik/Sounddesign, Farbkorrektur und Feedbackschleifen.
The process includes consulting & analysis, concept development, pre-production (choice of location in Berlin, casting, logistics), production on location, post-production, release and performance measurement.
Eine kleinere Recruitingfilmproduktion in Berlin kann sehr kurzfristig realisiert werden, wenn Team und passende Locations rasch verfügbar sind – wichtige Punkte: Drehgenehmigungen, Organisation, Zeitplan.
Nach Fertigstellung wird die Wirksamkeit des Recruitingfilms in Berlin analysiert – z. B. Reichweite, Leadzahlen, Bewerbungseingänge –, um Rückschlüsse für künftige Produktionen zu ziehen.