Recruitingfilm Pflege & Gesundheitswesen
Pflegekräfte, die euch wirklich wollen. Nicht nur eure Stellenanzeige.
Personalmangel in der Pflege ist nicht euer Verschulden. Aber die richtigen Bewerber zu erreichen, schon. Junge Menschen verbinden Pflege heute mit Burnout und Schichtchaos. Ein ehrlicher Recruitingfilm zeigt, wie es bei euch wirklich ist: Team, Ton, Haltung, Alltag. Ohne Hochglanz. Ohne Werbesprech.
Unternehmen, die uns vertrauen
Recruitingfilm für Pflege und Gesundheitswesen
Ein Recruitingfilm macht euer Haus, euer Team und euren Pflegealltag sichtbar. Er ersetzt keine Bewerber. Er zieht die richtigen an. Pflegekräfte, Auszubildende, examinierte Fachkräfte und Quereinsteiger sehen, wo sie landen werden, bevor sie sich bewerben. Das senkt Hemmschwellen und Fehlbesetzungen.
Pflege-Recruiting darf nicht wie Krankenhaus-Werbung aussehen.
Pflegekräfte erkennen geschönte Bilder sofort. Lächelnde Models in frischen Kasacks, glitzernde Flure, Zeitlupen-Kaffeepausen. All das funktioniert nicht. Es signalisiert: Hier wird verkauft, nicht erzählt.
Wir drehen anders. Echte Stationen, echte Kolleg:innen, echte Sätze. Was bleibt, ist ein Film, der zeigt, wie ihr arbeitet und mit wem. Bewerber, die sich darin wiedererkennen, sind die richtigen.
- Echte Mitarbeiter:innen vor der Kamera, nie Schauspieler
- O-Ton statt Werbevoice, gedreht im laufenden Schichtbetrieb
- Würde der Pflegekräfte und Patient:innen steht über jedem Bild
- Konkrete Geschichten statt Floskeln über „Wertschätzung“
Zielgruppen
Wann lohnt sich ein Recruitingfilm in der Pflege?
Wenn ihr offene Stellen über Monate nicht besetzt bekommt, ist das selten ein Anzeigen-Problem. Es ist ein Vertrauensproblem. Ein Film hilft euch dort, wo Stellenportale enden.
Examinierte Pflegefachkräfte
Erfahrene Kräfte wählen den Arbeitgeber. Zeigt ihnen vor dem Bewerbungsgespräch, wie ihr führt.
Auszubildende
Junge Menschen googeln euch und schauen TikTok. Ein ehrlicher Film schlägt jedes Berufsschul-Plakat.
Quereinsteiger
Sie brauchen am meisten Mut. Ein Film, der den Alltag zeigt, nimmt ihnen die wichtigste Sorge.
Ärzt:innen & Therapeut:innen
Kliniken, MVZ, Rehazentren. Wer Fachärzt:innen sucht, muss Kultur, Forschung und Team zeigen.
So drehen wir in sensiblen Bereichen.
Pflege und Klinik sind kein Filmset. Wir passen uns an euren Tagesablauf an, nie umgekehrt. Wer arbeiten muss, arbeitet. Wer mitwirken will, wirkt mit.
- Datenschutz und Patientenrechte: schriftliche Freigaben, klare Bildausschnitte, Anonymisierung wo nötig
- Hygieneprotokolle: wir kommen in Schutzkleidung, kein Schuh kreuzt eine Schleuse ohne Absprache
- Schichtbetrieb respektieren: kein Dreh in der Übergabe, keine Patientin im Bild ohne Einverständnis
- Kleines Team, leises Equipment, kurze Wege. Kein Rummel auf eurer Station.
- Vorab-Begehung mit Pflegedienstleitung und Hygienebeauftragten
Ablauf
In vier Schritten zum fertigen Film.
Klare Etappen, klare Verantwortlichkeiten. Ihr wisst zu jedem Zeitpunkt, was wir tun und was wir von euch brauchen.
- 01Schritt
Kick-off call
Wir hören zu. Welche Stellen sind offen, welche Zielgruppe wollt ihr erreichen, welche Botschaft muss raus.
- 02Schritt
Konzept & Recherche
Begehung, Gespräche mit Pflegedienstleitung und Team. Wir wählen Protagonist:innen und Drehorte gemeinsam.
- 03Schritt
Shoot
Meist ein bis zwei Drehtage, eingepasst in euren Schichtplan. Kleines Team, klare Absprachen, keine Inszenierung von Patient:innen.
- 04Schritt
Schnitt & Abnahme
Erste Fassung nach zwei bis drei Wochen. Eine Korrekturschleife inklusive. Lieferung in allen Formaten für eure Kanäle.
Was kostet ein Recruitingfilm für Pflege und Gesundheitswesen?
Die Kosten hängen von Konzept, Drehtagen, Teamgröße, Technik und Postproduktion ab. Wir haben Preise und Pakete transparent dokumentiert. Kein „kommt drauf an“. Zu den Kosten
Use cases
Wo der Film für euch arbeitet.
Ein Recruitingfilm ist kein Einzelstück. Er läuft dort, wo Bewerber suchen, scrollen, vergleichen.
Career page
Header-Video oder eingebettet auf der Stellenseite. Der erste Eindruck, bevor jemand das Bewerbungsformular öffnet.
Stellenportale
Indeed, StepStone, kununu. Anzeigen mit Video werden deutlich länger angeschaut.
Pflege-Plattformen
Medi-Karriere, pflegen-online, Hogapage. Hier sucht die Branche selbst.
Berufsfachschulen
Praktikums- und Ausbildungsmessen. Auf dem Stand, im Vortrag, auf dem Tablet im Gespräch.
Social Media & Ads
Kurzschnitte für Instagram, TikTok, LinkedIn und Meta-Ads. Aus einem Dreh entstehen viele Stücke.
Onboarding
Neue Kolleg:innen verstehen Haltung und Team schneller. Der Film wirkt nach der Bewerbung weiter.
Sensible Branchen sind kein Beifang.
Wir haben Filme für DKMS, BMAS, ADA Health, Medneo und die Verbraucherzentrale gedreht. Heißt: Wir wissen, wie man Menschen filmt, die unter Druck arbeiten. Und wann man die Kamera ausschaltet.
- Erfahrung in Krankenhaus, MVZ, Pflege, sozialen Diensten und öffentlicher Hand
- Kleines, eingespieltes Team – keine Praktikanten auf eurer Station
- Wir reden mit Pflegedienstleitung, Betriebsrat und Hygiene, bevor wir filmen
- Lieferung in allen Schnittlängen für Karriere, Social und Messe
Frequently Asked Questions
Häufige Fragen zum Recruitingfilm in der Pflege.
Ein professionell produziertes Video, das euer Haus, euer Team und euren Arbeitsalltag für Bewerber sichtbar macht. Es ersetzt keine Stellenanzeige. Es macht sie wirksam.
Bewerber entscheiden sich in der Pflege nicht nur über Aufgaben oder Gehalt. Team, Atmosphäre und Führung zählen mindestens genauso viel. Ein Film zeigt das, was eine Anzeige nicht zeigen kann.
Er senkt die Hemmschwelle. Wer euch im Film gesehen hat, bewirbt sich gezielter. Das spart euch Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, die ohnehin nicht passen.
Echte Mitarbeitende, echte Übergaben, echte Patientensituationen mit Einverständnis. Ergänzt um O-Töne zu Führung, Schichtmodellen und Weiterbildung. Kein Hochglanz, keine Imagebilder.
Pflegeheime, ambulante Pflegedienste, Kliniken, MVZ, Rehazentren, soziale Träger und Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit hohem Personalbedarf und starkem Wettbewerb um Fachkräfte.
Ein Recruitingfilm zielt auf die konkrete Besetzung offener Stellen. Ein Employer-Branding-Film baut die langfristige Wahrnehmung als Arbeitgeber auf. Beide Formate ergänzen sich. Mehr dazu unter Employer Branding Film.
Karriereseite, Landingpages, Stellenportale, Pflege-Plattformen, Berufsfachschulen, Messen, Instagram, TikTok, LinkedIn, Meta-Ads und im internen Onboarding.
Die Kosten hängen von Konzept, Drehtagen, Teamgröße, Technik und Postproduktion ab. Pakete und Richtwerte findet ihr unter Recruitingfilm Kosten.