Recruitingfilm Bank

Ein kompaktes Mitarbeiterporträt beginnt bei ca. 3.500 €. Ein umfassender Employer-Branding-Film mit mehreren Protagonisten und Drehtag in der Filiale liegt zwischen 5.800 und 9.500 €. Für eine mehrteilige Recruiting-Kampagne mit Social-Media-Schnitten rechnet mit 9.500 bis 16.000 €. Der Konfigurator weiter oben auf dieser Seite gibt euch in 30 Sekunden eine erste Orientierung. Ein verbindliches Angebot erstellen wir nach einem kurzen Erstgespräch.

Von der Konzeption bis zum fertigen Film vergehen in der Regel drei bis vier Wochen. Der Drehtag selbst dauert einen Tag. Danach folgen Schnitt, Farbkorrektur und Sounddesign. Wenn ihr zusätzliche Social-Media-Schnitte oder Untertitel braucht, planen wir das direkt mit ein. Eilige Projekte setzen wir auch in zwei Wochen um.

Nein. Viele Recruitingfilme funktionieren rein visuell — mit Arbeitsszenen, Teamaufnahmen und Texteinblendungen. Wenn ihr Interviews einbauen wollt, bereiten wir die Fragen gemeinsam vor und führen das Gespräch so, dass sich eure Mitarbeiter wohlfühlen. Kein auswendig gelernter Text, kein Teleprompter. Echte Aussagen wirken stärker als jedes Skript.

Absolut. Sparkassen und Volksbanken haben oft eine starke regionale Verwurzelung und ein breites Angebot an Ausbildungsplätzen. Beides lässt sich im Film hervorragend zeigen. Wir haben Erfahrung mit der Finanzbranche und wissen, wie man regulierte Umgebungen authentisch in Szene setzt — ohne Compliance-Probleme und ohne gestellte Szenen.

Das hängt von eurem Bedarf ab. Ein Film für Azubis und Trainees setzt auf junge Protagonisten, kurze Formate und Social-Media-Plattformen. Ein Film für erfahrene Berater oder IT-Experten fokussiert auf Aufgaben, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir definieren die Zielgruppe im Vorgespräch und bauen Tonalität, Schnitt und Ausspielkanäle darauf auf.

Ja — und genau dafür produzieren wir. Aus einem Drehtag entstehen ein Langfilm für die Karriereseite, Kurzclips für LinkedIn und Instagram, Hochformat-Reels für TikTok und Stories sowie eine Version für Stellenanzeigen. Ihr bekommt alle Formate fertig geschnitten und in den richtigen Exportformaten. Ein Drehtag, viele Touchpoints.

Ein Imagefilm richtet sich an Kunden, Partner und die Öffentlichkeit. Er zeigt, was euer Unternehmen macht. Ein Recruitingfilm richtet sich an Bewerber. Er zeigt, wie es ist, bei euch zu arbeiten. Der Fokus liegt auf Kultur, Team und Arbeitsalltag statt auf Produkten und Dienstleistungen. Beide Formate produzieren wir — oft sogar am selben Drehtag.

In der Regel nicht im klassischen Sinne, da ihr in euren eigenen Räumen dreht. Ihr braucht aber die interne Freigabe eurer Geschäftsführung und Compliance-Abteilung. Außerdem benötigt ihr Einverständniserklärungen der Mitarbeiter, die im Film zu sehen sind. Wir bringen die passenden Vorlagen mit und kümmern uns am Drehtag um den Ablauf.

Unser Team kommt morgens mit eigenem Equipment. Wir starten mit Aufnahmen der Räumlichkeiten, bevor der Kundenverkehr beginnt. Tagsüber begleiten wir eure Mitarbeiter durch ihren Arbeitsalltag — Meetings, Beratungsgespräche, Teammomente. Interviews legen wir in ruhige Phasen. Kunden werden nicht gefilmt, Bildschirme mit sensiblen Daten bleiben aus dem Bild. Wir kennen die Anforderungen der Finanzbranche und arbeiten diskret neben eurem Tagesgeschäft.

Die wichtigsten Kennzahlen sind: Aufrufe und Verweildauer auf eurer Karriereseite, Klickrate auf den Bewerben-Button, Bewerbungseingang vor und nach dem Launch sowie Engagement auf Social Media. Viele unserer Kunden berichten, dass Bewerber im Vorstellungsgespräch den Film erwähnen — ein starkes Signal, dass er wirkt. Wir empfehlen, den Film mindestens drei Monate laufen zu lassen, bevor ihr die Ergebnisse bewertet.